Un’importante azienda operante nel settore umanitario si trovava di fronte a una sfida complessa: la formazione dei propri dipendenti dislocati su un vasto territorio. La natura del lavoro richiedeva la presenza costante degli operatori sul campo, rendendo difficoltosa l’organizzazione di sessioni formative in presenza. Qualsiasi interruzione delle loro attività avrebbe potuto avere un impatto negativo sul benessere degli utenti e sulla qualità dei servizi erogati.

Per rispondere a questa esigenza, è stato adottato un modello di formazione a distanza, in conformità con le disposizioni previste dall’accordo Stato-Regioni per la formazione in remoto. Questa soluzione ha permesso di erogare corsi online, garantendo ai lavoratori la possibilità di acquisire nuove competenze senza dover abbandonare il proprio ruolo operativo sul campo.

L’implementazione di questo approccio formativo ha portato numerosi vantaggi:

• Continuità operativa: gli operatori hanno potuto seguire la formazione senza interrompere le loro attività sul campo.
• Mantenimento degli standard di sicurezza: la formazione ha contribuito a migliorare la preparazione del personale senza compromettere la qualità dei servizi umanitari.
• Efficienza e flessibilità: la modalità a distanza ha ridotto i costi e i tempi legati agli spostamenti, ottimizzando le risorse aziendali.

L’adozione della formazione a distanza si è rivelata una scelta strategica vincente, garantendo all’azienda un modello formativo efficace e funzionale. Grazie a questa soluzione, la collaborazione con il cliente si è consolidata nel tempo, dimostrando che è possibile coniugare l’aggiornamento professionale con le esigenze operative di un settore così delicato e strategico come quello umanitario.