L’articolo 37 del Decreto Legislativo 81/2008, noto anche come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, rappresenta una pietra miliare nella tutela dei lavoratori in Italia. Questo articolo stabilisce un obbligo chiaro e inderogabile per tutti i datori di lavoro: fornire ai propri dipendenti una formazione adeguata e sufficiente in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

A chi si rivolge il corso?

L’articolo 37 del Decreto Legislativo 81/2008, stabilisce un obbligo chiaro e inderogabile per tutti i datori di lavoro: fornire ai propri dipendenti una formazione adeguata e sufficiente in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

L’articolo 37 del Decreto Legislativo 81/2008, stabilisce un obbligo chiaro e inderogabile per tutti i datori di lavoro: fornire ai propri dipendenti una formazione adeguata e sufficiente in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Obiettivo del corso

Fornire ai partecipanti i concetti chiave sulla salute e sicurezza sul lavoro, avendo cura di favorire un processo di consapevolezza circa la necessità di occuparsi della propria salute e della propria sicurezza.

Fornire ai partecipanti i concetti chiave sulla salute e sicurezza sul lavoro, avendo cura di favorire un processo di consapevolezza circa la necessità di occuparsi della propria salute e della propria sicurezza.

Metodologia

La metodologia didattica è fortemente partecipativa.

La metodologia didattica è fortemente partecipativa.

Programma formazione obbligatoria per i lavoratori sulla salute e sicurezza sul lavoro

RISCHIO BASSO (8 ore)

Formazione dei lavoratori in ottemperanza all’Art. 37 del D.Lgs. n.81 del 2008 e all’accordo sancito dalla Conferenza Permanente per i rapporti tra lo stato, le regioni e le provincie autonome di Trento e Bolzano del 21 12 2011.

Formazione generale (4 ore)

  • Normativa sulla Salute e Sicurezza: Evoluzione Storica
  • Il Sistema della Prevenzione in Azienda
  • Diritti, Doveri e Sanzioni per tutti i soggetti aziendali
  • Organi di Vigilanza, Controllo e Assistenza
  • Concetti di Rischio, Pericolo, Danno, Prevenzione e Protezione
Formazione specifica (4 ore)

  • Ambiente di lavoro
  • DPI e organizzazione del lavoro
  • Rischi infortuni
  • Incidenti e infortuni mancati
  • Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico
  • Principali rischi in azienda
  • Rischi elettrici generali
  • Rischi fisici
  • Microclima e illuminazione
  • Videoterminale
  • Stress lavoro-correlato
  • Segnaletica
  • Procedure esodo e incendi
  • Procedure organizzative di primo soccorso
  • Emergenze
  • Procedure esodo e incendi

Verifica finale dell’apprendimento

Rischio basso
8 ore
Modulo 1
4 ore
Modulo 2
4 ore
Rischio medio
12 ore
Modulo 1
4 ore
Modulo 2
8 ore

Programma formazione obbligatoria per i lavoratori sulla salute e sicurezza sul lavoro

RISCHIO MEDIO (12 ore)

Formazione dei lavoratori in ottemperanza all’Art. 37 del D.Lgs. n.81 del 2008 e all’accordo sancito dalla Conferenza Permanente per i rapporti tra lo stato, le regioni e le provincie autonome di Trento e Bolzano del 21 12 2011.

Formazione generale (4 ore)

  • Normativa sulla Salute e Sicurezza: Evoluzione Storica
  • Il Sistema della Prevenzione in Azienda
  • Diritti, Doveri e Sanzioni per tutti i soggetti aziendali
  • Organi di Vigilanza, Controllo e Assistenza
  • Concetti di Rischio, Pericolo, Danno, Prevenzione e Protezione
Formazione specifica (8 ore)

  • Ambiente di lavoro
  • DPI e organizzazione del lavoro
  • Rischi infortuni
  • Incidenti e infortuni mancati
  • Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico
  • Principali rischi in azienda
  • Rischi elettrici generali
  • Rischi fisici
  • Microclima e illuminazione
  • Videoterminale
  • Stress lavoro-correlato
  • Segnaletica
  • Procedure esodo e incendi
  • Procedure organizzative di primo soccorso
  • Emergenze
  • Procedure esodo e incendi

Verifica finale dell’apprendimento

Programma formazione obbligatoria per i lavoratori sulla salute e sicurezza sul lavoro

RISCHIO ALTO (16 ore)

Formazione dei lavoratori in ottemperanza all’Art. 37 del D.Lgs. n.81 del 2008 e all’accordo sancito dalla Conferenza Permanente per i rapporti tra lo stato, le regioni e le provincie autonome di Trento e Bolzano del 21 12 2011.

Formazione generale (4 ore)

  • Normativa sulla Salute e Sicurezza: Evoluzione Storica
  • Il Sistema della Prevenzione in Azienda
  • Diritti, Doveri e Sanzioni per tutti i soggetti aziendali
  • Organi di Vigilanza, Controllo e Assistenza
  • Concetti di Rischio, Pericolo, Danno, Prevenzione e Protezione
Formazione specifica (12 ore)

  • Ambiente di lavoro
  • DPI e organizzazione del lavoro
  • Rischi infortuni
  • Incidenti e infortuni mancati
  • Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico
  • Principali rischi in azienda
  • Rischi elettrici generali
  • Rischi fisici
  • Microclima e illuminazione
  • Videoterminale
  • Stress lavoro-correlato
  • Segnaletica
  • Procedure esodo e incendi
  • Procedure organizzative di primo soccorso
  • Emergenze
  • Procedure esodo e incendi

Verifica finale dell’apprendimento

Rischio alto
16 ore
Modulo 1
4 ore
Modulo 2
12 ore

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    Domande utili

    Aziende rischio basso – 8 ORE
    Modulo formazione generale (4 ore)
    Modulo formazione specifica (4 ore)

    Aziende rischio medio – 12 ORE
    Modulo formazione generale (4 ore)
    Modulo formazione specifica (8 ore)

    Aziende rischio alto – 16 ORE
    Modulo formazione generale (4 ore)
    Modulo formazione specifica (12 ore)

    I corsi sono divisi in due moduli:

    1. un modulo di formazione generale dove si affrontano concetti chiave in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro. Questo modulo costituisce credito formativo permanente, valido quindi per tutta la vita professionale del lavoratore.
    2. un modulo di formazione specifica dove si affrontano i rischi riferiti alle mansioni, i possibili danni e le conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione.
      La durata di questo modulo è diversa a seconda del livello di rischio dell’azienda, che viene definito in base al codice ATECO dell’azienda.
      Questo modulo non costituisce credito permanente ed è soggetto ad aggiornamento con cadenza quinquennale.
    L’aggiornamento deve essere effettuato ogni cinque anni.
    Al termine del corso, se superato l’esame finale, viene rilasciato un attestato.
    La formazione specifica ha validità quinquennale.
    La frequenza è obbligatoria.